Суровые законы мира бизнеса или какие условия существования он диктует своим участникам. Перед рассмотрением текущего положения вещей на рынке труда вспомним еще такое высказывание "Кадры решают все".
Из этих двух предпосылок и сформировался современный кадровый рынок. Компании понимая, что бизнес это достаточно трудное занятие требующее квалифицированных кадров и быстрых точных решений стали более ответственно подходить к созданию своего штатного расписания и штатного запаса. Сегодня большинство компаний уже не готова безусловно вкладывать средства в подготовку специалиста, без определенных гарантий отдачи от этого процесса.
Уровень оценок молодого специалиста зачастую не имеет никакого отношения к его способности учится и получать и осваивать новые знания. Поэтому все большое распространение получает практика предварительной сдачи тестов.
Айкью тест пройти бесплатно можно и самому, но при устройстве на работу будет предложено повторное прохождение. Небольшой нюанс - работодатель не может заставить проходить тест и не может отказать в принятии на работу по его результатам. Конечно в отказе просто указывается другая причина и требования законодательства соблюдаются.
Хорошие показатели этого теста позволяют рассчитывать на более высокую должность при приеме на работу. Так же компания с большей охотой вкладывает средства в подготовку специалистов с более высокими показателями IQ.
Фактически сотрудник берет на себя обязательства отработать в компании определенный период и получает хорошие возможности для саморазвития. Во многих компаниях существует ступенчатые системы стимулирования дальнейшего образования и получения дополнительных знаний для сотрудников. Они могут быть и не материальными (пресловутая доска почета), а могу выражаться в нескольких дополнительных окладах ежемесячно. Выбор за кандидатами.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
